致力员工关怀

员工福利相关及友善措施

A.公司章程明定，每年可分配盈余提拨5%~15%作为员工分红。本公司拟定员工分红办法，并自民国98年度起，每年均提拨12%~13%之员工分红分派给全体员工。

B.发放员工认股权证，吸引及留任公司所需之专业人才，并激励员工及提升员工向心力，以共同创造员工、公司及股东之利益。

C.拟定『年终奖金政策』，除保障员工基本年终奖金外，并依公司获利状况调整年终奖金发放基准。

D.制定『年度优秀员工评选办法』，提升本公司员工之工作绩效、结合年度考核之结果、实质奖励优秀员工，并遴选储备干部。

E.成立职工福利委员会，筹办各项员工福利活动，例如三节奖金、庆生会及生日礼金、员工旅游、员工生育/婚丧喜庆礼金等。

F.员工全员参与劳工保险及全民健康保险，凡本公司员工于正式到职日零时起，即由公司办理劳保、健保事宜，以确实保障员工权益。

G.本公司为员工办理团体保险，内容包含寿险、意外险、住院医疗险、癌症险等，保险金额依职位、工作性质不同分类，此保险费用完全由公司提拨，员工不须支付任何费用。

H.每年定期安排员工健康检查。

I.成立员工持股信托奖励员工，创造员工利益。