致力员工关怀

为因应集团策略发展之目标,并满足员工于工作所需之职能,公司依据劳动部所制订人才发展品质管理系统(TTQS)提供多元化之学习方式与管道:
 
1.通识训练:
含政府法令规定、公司政策要求,及全公司整体性或各阶层通识性之训练活动,主题如工业安全训练课程、安全卫生训练课程、品质类训练课程、厂区紧急应变训练课程,及个人效能管理课程。
 
2.专业职能训练:
含各职能单位所需之技术及专业训练,如设备工程类课程、制程工程类课程、会计类课程,及资讯技术类课程等。
 
3.主管人员训练:
依各级主管之管理才能与管理职责等需求,规划管理发展训练活动。内容包含初阶主管核心课程、中阶主管核心课程、高阶主管核心课程,及其他选修课程。
 
4.直接人员训练:
含生产线技术员工作所需之知识、技术与方法,使其能通过操作设备之认证。内容包括直接人员技能训练课程、技术员之训练员训练课程,及制造部组长训练课程等。
 
5.其他:
依据各组织现况与人才培育重点规划之发展或训练,包含在职训练、课堂训练、线上学习、工作指导、导师制度及工作轮调等。

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