公司治理
職 稱
|
國籍/ 註冊地 |
姓 名
|
性別 |
選(就)任日期
|
任期
|
選任時持有股份
|
|
股數
|
持股比率
|
||||||
董事長
|
中華民國 |
徐季麟
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
1,240,620
|
4.06%
|
|
|||||||
董事
|
中華民國 |
陳言成
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
640,246
|
2.10%
|
|
|||||||
董事
|
中華民國 |
鴻乙精密(股)公司
|
- |
109.07.15
|
3年
|
1,995,963
|
6.54%
|
代表人賴琦憲
|
男 |
3,245
|
0.00%
|
||||
|
|||||||
董事
|
中華民國 |
信邦(股)公司
|
- |
109.06.12
|
3年
|
3,009,000
|
9.86%
|
代表人黃文森
|
男 |
0
|
0.00%
|
||||
|
|||||||
獨立董事
|
中華民國 |
賴志翔
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
263
|
0.00%
|
|
|||||||
獨立董事
|
中華民國 |
劉復龍
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
0
|
0.00%
|
|
|||||||
獨立董事
|
中華民國 |
張峰溥
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
0
|
0.00%
|
|
董事會多元化政策落實情形
董事會成員組成考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬定適當之多元化方針,包括以下二大面向之標準:
A.基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
B.專業知識技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。
多元化核心項目
董事姓名
|
國籍
|
性別
|
兼任
本公司員工
|
年齡
|
獨立董事任期年資
|
專業知識與技能
|
|||||||||
41~50
|
51~60
|
61~70
|
3年以下
|
3~9年
|
9年以上
|
產業知識
|
營運判斷
|
行銷科技
|
會計財務
分析 |
危機處理
|
|||||
董事長
|
徐季麟
|
中華民國
|
男
|
V
|
|
|
V
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
董事
|
陳言成
|
中華民國
|
男
|
V
|
|
V
|
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
董事
|
鴻乙精密(股)公司
|
中華民國
|
男
|
V
|
V
|
|
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
代表人:賴琦憲
|
|||||||||||||||
董事
|
信邦電子(股)公司
|
中華民國
|
男
|
|
|
V
|
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
代表人:黃文森 | |||||||||||||||
獨立董事 | 賴志翔 | 中華民國 | 男 | V | V | V | V | V | V | V |
董事持股餘額彙總表
董事出席董事會及進修情形
按[搜尋]資料跳出後,點選股票代號 「8147」即可
董事會績效評估執行
110度董事會績效評估請參閱年報P24-25。