公司治理
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職 稱
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國籍/ 註冊地 |
姓 名
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性別 |
選(就)任日期
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任期
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選任時持有股份
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股數
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持股比率
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董事長
|
中華民國 |
徐季麟
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男 |
109.06.12
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3年
|
1,240,620
|
4.06%
|
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|||||||
|
董事
|
中華民國 |
陳言成
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
640,246
|
2.10%
|
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|||||||
|
董事
|
中華民國 |
鴻乙精密(股)公司
|
- |
109.07.15
|
3年
|
1,995,963
|
6.54%
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|
代表人賴琦憲
|
男 |
3,245
|
0.00%
|
||||
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|||||||
|
董事
|
中華民國 |
信邦(股)公司
|
- |
109.06.12
|
3年
|
3,009,000
|
9.86%
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|
代表人黃文森
|
男 |
0
|
0.00%
|
||||
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|||||||
|
獨立董事
|
中華民國 |
賴志翔
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
263
|
0.00%
|
|
|||||||
|
獨立董事
|
中華民國 |
劉復龍
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
0
|
0.00%
|
|
|||||||
|
獨立董事
|
中華民國 |
張峰溥
|
男 |
109.06.12
|
3年
|
0
|
0.00%
|
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|||||||
董事會多元化政策落實情形
董事會成員組成考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬定適當之多元化方針，包括以下二大面向之標準：
A.基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
B.專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。
多元化核心項目
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董事姓名
|
國籍
|
性別
|
兼任
本公司員工
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年齡
|
獨立董事任期年資
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專業知識與技能
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|||||||||
|
41~50
|
51~60
|
61~70
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3年以下
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3~9年
|
9年以上
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產業知識
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營運判斷
|
行銷科技
|
會計財務
分析 |
危機處理
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|
董事長
|
徐季麟
|
中華民國
|
男
|
V
|
|
|
V
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
|
董事
|
陳言成
|
中華民國
|
男
|
V
|
|
V
|
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
|
董事
|
鴻乙精密(股)公司
|
中華民國
|
男
|
V
|
V
|
|
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
|
代表人:賴琦憲
|
|||||||||||||||
|
董事
|
信邦電子(股)公司
|
中華民國
|
男
|
|
|
V
|
|
|
|
|
V
|
V
|
V
|
|
V
|
| 代表人:黃文森 | |||||||||||||||
| 獨立董事 | 賴志翔 | 中華民國 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | |||||
董事持股餘額彙總表
董事出席董事會及進修情形
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董事會績效評估執行
110度董事會績效評估請參閱年報P24-25。
