致力員工關懷
員工福利相關及友善措施
A.公司章程明定，每年可分配盈餘提撥5%~15%作為員工分紅。本公司擬定員工分紅辦法，並自民國98年度起，每年均提撥12%~13%之員工分紅分派給全體員工。
B.發放員工認股權證，吸引及留任公司所需之專業人才，並激勵員工及提升員工向心力，以共同創造員工、公司及股東之利益。
C.擬定『年終獎金政策』，除保障員工基本年終獎金外，並依公司獲利狀況調整年終獎金發放基準。
D.制定『年度優秀員工評選辦法』，提升本公司員工之工作績效、結合年度考核之結果、實質獎勵優秀員工，並遴選儲備幹部。
E.成立職工福利委員會，籌辦各項員工福利活動，例如三節獎金、慶生會及生日禮金、員工旅遊、員工生育/婚喪喜慶禮金等。
F.員工全員參與勞工保險及全民健康保險，凡本公司員工於正式到職日零時起，即由公司辦理勞保、健保事宜，以確實保障員工權益。
G.本公司為員工辦理團體保險，內容包含壽險、意外險、住院醫療險、癌症險等，保險金額依職位、工作性質不同分類，此保險費用完全由公司提撥，員工不須支付任何費用。
H.每年定期安排員工健康檢查。
I.成立員工持股信託獎勵員工，創造員工利益。
